Sample 1: People Are Forced to Retire when They Reach a Certain Age
Undoubtedly, at the age of 60 and over 65, people are unwilling to do their jobs and gain retirement from their workplace. I reckon that such a situation has both merit and demerits.
The primary pros are younger people are capable of getting employment in their life when companies give retirement to senior citizens. For instance, in India, in big companies at the age of 60 or over, people are unable to do the job or work at any workplace; with the help of this method, there is not only benefit to the company to get fresh material or fresh thoughts from newcomers but it also beneficial to young peoples to have chance to learn a new skill in their life from their work.
Despite the merits, there are numerous demerits of such a situation. Firstly, companies lose their experienced employees when they give retirement letters to their older workers. Thus, the company has faced many difficulties in dealing with new employees because newcomers are unfamiliar with the jobs. Secondly, when old people obtain retirement from their work, they face difficulty in managing their expenses because they have an insufficient amount of money.
In conclusion, although obtaining employment for young people is the merit of such a situation, the demerit is that the company has to lose their well-experienced employees.
Tạm dich:
Không còn nghi ngờ gì nữa, ở độ tuổi 60 và trên 65, mọi người không sẵn sàng làm công việc của mình và nghỉ hưu ở nơi làm việc. Tôi cho rằng tình huống như vậy có cả ưu điểm và nhược điểm.
Ưu điểm chính là những người trẻ tuổi có khả năng kiếm được việc làm trong đời khi các công ty cho người già nghỉ hưu. Chẳng hạn, ở Ấn Độ, ở các công ty lớn, độ tuổi từ 60 trở lên, mọi người không thể làm được công việc hoặc làm việc ở bất kỳ nơi làm việc nào; Với sự trợ giúp của phương pháp này, công ty không chỉ có lợi khi có được những tài liệu mới hoặc những suy nghĩ mới mẻ từ những người mới mà còn có lợi cho những người trẻ tuổi khi có cơ hội học hỏi một kỹ năng mới trong cuộc sống từ công việc của họ.
Bất chấp những ưu điểm, tình huống như vậy cũng có rất nhiều nhược điểm. Thứ nhất, các công ty mất đi những nhân viên có kinh nghiệm khi họ gửi thư nghỉ hưu cho những người lao động lớn tuổi. Vì vậy, công ty gặp rất nhiều khó khăn trong việc tiếp xúc với nhân viên mới vì người mới chưa quen với công việc. Thứ hai, khi người già nghỉ hưu, họ gặp khó khăn trong việc quản lý chi tiêu vì không có đủ tiền.
Tóm lại, mặc dù việc kiếm được việc làm cho những người trẻ tuổi là điều đáng mừng trong hoàn cảnh như vậy, nhưng nhược điểm là công ty phải mất đi những nhân viên giàu kinh nghiệm.
Sample 2: People Are Forced to Retire when They Reach a Certain Age
Retirement is a pleasure for every person. It’s time to get gratitude from their colleagues for achieving goals and completing their duties. In some nations, there is some age limit set for retirement depending upon occupations, and people are forced to retire when they turn that certain age. There are many pros and cons of doing so. In this essay, we will discuss both the merits and demerits of getting retirement at a certain age.
To commence with, there are numerous benefits of retiring a person at a certain age. The most predominant one is it increases motivation in youngsters. To elaborate, we are living in an era where the population is increasing day by day. Due to the increase in population, the competition for getting a well-reputed job is increasing beyond youngsters; retiring someone at a certain age allows a youngster to grab this job, and it seems like equality. Moreover, it is a harsh truth that with the increasing numbers of age, the efficiency of a person doing a job is decreasing, which affects the productivity of any organization. For instance, in India, the retirement age in the government sector is sixty years. At this time, most people have some health issues and can not work at full strength. However, it is the time to give them a break from their work and give some gratitude depending upon their performance in the organization so that they can spend the rest of their time with their family and friends.
Tạm dịch :
Nghỉ hưu là niềm vui của mỗi người. Đã đến lúc nhận được sự biết ơn từ đồng nghiệp vì đã đạt được mục tiêu và hoàn thành nhiệm vụ của mình. Ở một số quốc gia, có một số giới hạn về độ tuổi nghỉ hưu tùy thuộc vào nghề nghiệp và mọi người buộc phải nghỉ hưu khi đến độ tuổi nhất định đó. Có rất nhiều ưu và nhược điểm khi làm như vậy. Trong bài luận này, chúng ta sẽ thảo luận về cả ưu và nhược điểm của việc nghỉ hưu ở một độ tuổi nhất định.
Đầu tiên, có rất nhiều lợi ích khi một người nghỉ hưu ở một độ tuổi nhất định. Ưu điểm nổi bật nhất là nó làm tăng động lực ở giới trẻ. Nói rõ hơn, chúng ta đang sống trong thời đại mà dân số ngày càng tăng. Do dân số tăng, sự cạnh tranh để có được một công việc có uy tín ngày càng gia tăng ngoài giới trẻ; việc nghỉ hưu của ai đó ở một độ tuổi nhất định cho phép một người trẻ đảm nhận công việc này và điều đó có vẻ giống như sự bình đẳng. Hơn nữa, có một sự thật phũ phàng là tuổi tác ngày càng tăng, hiệu quả làm việc của con người ngày càng giảm, điều này ảnh hưởng đến năng suất của bất kỳ tổ chức nào. Ví dụ, ở Ấn Độ, tuổi nghỉ hưu trong khu vực chính phủ là 60 tuổi. Vào thời điểm này, hầu hết mọi người đều có một số vấn đề về sức khỏe và không thể làm việc hết sức. Tuy nhiên, đã đến lúc cho họ tạm dừng công việc và bày tỏ lòng biết ơn tùy theo thành tích của họ trong tổ chức để họ có thể dành thời gian còn lại cho gia đình và bạn bè.
