In many countries, a small number of people earn extremely high salaries. Some people believe that this is good for the country, but others think that governments should not allow salaries above a certain level. Discuss both these views and give your own opinion.
Sample answer:
People have different views about whether governments should introduce a maximum wage. While in some ways it may seem reasonable to allow people to earn as much as companies are willing to pay, I personally believe that employee remuneration should be capped at a certain level.
There are various reasons why it might be considered beneficial to allow people to be paid extremely high salaries. If companies offer excellent pay packages, they can attract the most talented people in their fields to work for them. For example, technology companies like Google are able to employ the best programmers because of the huge sums that they are willing to pay. Furthermore, these well- paid employees are likely to be highly motivated to work hard and therefore drive their businesses successfully. In theory, this should result in a thriving economy and increased tax revenues, which means that paying high salaries benefits everyone.
However, I agree with those who argue that there should be a maximum wage. By introducing a limit on earnings, the pay-gap between bosses and employees can be reduced. Currently, the difference between normal and top salaries is huge, and this can demotivate workers who feel that the situation is unfair. With lower executive salaries, it might become feasible to introduce higher minimum wages, and everybody would be better off. One possible consequence of greater equality could be that poverty and crime rates fall because the general population will experience an improved standard of living.
In conclusion, it seems to me that it would be better, on balance, for governments to set a limit on the wages of the highest earners in society.
Tạm dịch :
Mọi người có quan điểm khác nhau về việc liệu chính phủ có nên ban hành mức lương tối đa hay không. Mặc dù ở một số khía cạnh có vẻ hợp lý để cho phép mọi người kiếm được càng nhiều tiền như các công ty sẵn sàng trả, cá nhân tôi tin rằng tiền công của nhân viên nên bị giới hạn ở một mức nhất định.
Có nhiều lý do tại sao có thể được coi là có lợi khi cho phép mọi người được trả lương rất cao. Nếu các công ty cung cấp các gói trả tiền cao, họ có thể thu hút những người tài năng nhất trong lĩnh vực của họ để làm việc cho họ. Ví dụ, các công ty công nghệ như Google có thể thuê những lập trình viên giỏi nhất vì số tiền khổng lồ mà họ sẵn sàng chi trả. Hơn nữa, những nhân viên được trả lương cao này có thể có động lực cao để làm việc chăm chỉ và do đó thúc đẩy doanh nghiệp của họ thành công. Về lý thuyết, điều này sẽ dẫn đến một nền kinh tế phát triển mạnh và tăng thu thuế, có nghĩa là trả lương cao sẽ mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.
Tuy nhiên, tôi đồng ý với những người cho rằng cần phải có mức lương tối đa. Bằng cách ban hành một giới hạn về thu nhập, khoảng cách tiền lương giữa các ông chủ và nhân viên có thể giảm xuống. Hiện nay, sự khác biệt giữa lương bình thường và tiền lương hàng đầu là rất lớn, và điều này có thể làm mất tinh thần những người lao động cảm thấy rằng tình cảnh này là không công bằng. Với mức lương điều hành thấp hơn, có thể khả thi để ban hành mức lương tối thiểu cao hơn, và mọi người sẽ được hưởng lợi hơn. Một kết quả có thể có của sự bình đẳng lớn hơn là tỷ lệ nghèo đói và tội phạm giảm vì dân số nói chung sẽ trải nghiệm một mức sống được cải thiện.
Tóm lại, có vẻ như với tôi rằng sẽ tốt hơn, trên sự cân bằng, cho các chính phủ để thiết lập một giới hạn về tiền lương của những người có thu nhập cao nhất trong xã hội.
Useful words and phrases:
introduce a maximum wage : đưa ra mức lương tối đa
employee remuneration : thù lao nhân viên
offer excellent pay packages : cung cấp các gói thanh toán tuyệt vời
talented people : nhân tài
the huge sums : số tiền khổng lồ
well- paid employees : nhân viên được trả lương cao
a thriving economy :một nền kinh tế thịnh vượng
tax revenues : thu thuế
introducing a limit on : đưa ra giới hạn về
the pay-gap : chênh lệch lương
demotivate : làm mất động lực
feasible : khả thi
experience an improved standard of living : trải nghiệm mức sống được cải thiện